Заголовок тимчасово відсутній

Так, ця посада має бути передбачена штатним розписом, може бути тимчасово вакантною.

Відповідно до статті 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

п.3.1. Наказу МОЗ №308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text) передбачає доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт

в т.ч. п. 3.1.3. Керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення - лікарям та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

Під суміщенням професій (посад) мається на увазі виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Суміщувана посада обов’язково має бути у штатному розписі і бути вакантною або тимчасово вакантною (наприклад, у разі звільнення когось із працівників чи введення до штатного розпису нової посади, чи у разі тимчасової відсутності працівника тощо).