Заголовок тимчасово відсутній

Помилка при лікарняному , коли кошти виплачуються за рахунок Пенсійного фонду - може призвести до переревитрати коштів Пенсійного фонду, це прищведе до штрафу , пені та необхідності повернення таких коштів. Недопллата- призводить до порушення трудового законодавства, штраи визначаються ст. 265 КЗПП.

Щодо відпускних. Помилкове нарахування більшої суми підлягає виправленнюю та перерахунку. Незалежно від того. в торону менше чи в сторону більше, це помилка наразування. тому порушення інших вимог трудового закнодавства 265 КЗПП. Затрведити , що взагалі розрахунок робити не будемо - не можна. Загальне порушення як відсутність взагалі розрахунку відпускних може бути як порушення інших умов трудового законодавства - штраф згідно 265 КЗПП у розмірі однієї мінмальної заробітної плати. Разом із тим, підприємство може встановити на свій розсуд, доплати, надбавки, як одну з складових заробітнох плати. колективним договором або положенням про оплату праці. В тому числі можливо встановити, що до відпустки підприємство додатково сплачує працвнику додаткову заохочувальну виплату у розмірі , яиий дорівнює різниці між розрахунковою величиною відпускних за законом та посадовим окладом за цей період. На мій погляд, було б оптимально встановити відпусткові виплати в зазадалегіь більшій сумі, в наказі керівника вказати, що доплата здійснюється у порівнняні із розрахунковою величиною. Тобто, не можна затвердити, що розрахунок не робиться взагалі. Треба , щоб вважалося., що він відбувається, але здійснюється після цього додаткове нарахування. В цьому немає порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!