Заголовок тимчасово відсутній
Ви можете надати відпустку тривалістю 4 к.дн.
Нагадаємо, у разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті (ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 ). Тобто, у нашому випадку, працівник має право лише на 4 к.дн (пропорційно відпрацьованому часу). Однак перевірте, чи не має право працівник на відпустку повної тривалості, без відпрацювання шести місяців, на підставі ч. 7 ст. 10 Закону про відпустку.
Що стосується розрахунку середньої зарплати, його слід провести за повні місяці, що передають відпустці (абз 3 п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ) . У нашому випадку - на підставі даних за квітень.
Тобто, середньоденна зарплата для оплати відпускних:
- 8000 грн / 30 к.дн = 266,67 грн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…

