Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.18 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202 після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тобто термін такої відпустки може початись після терміну закінчення відпустки по вагітності та пологах. Кількість днів відпустки по вагітності та пологах визначається у розмірі 126 календарних днів, з яких 70к.д. до пологів та 56к.д. після пологів. Тому з дати народження дитини працівниці необхідно надати відпустку по вагітності та пологах на 56 к.д., що не буде оплачена через відсутність оформленого мед.висновку українського зразка. А тоді після закінчення відпустки по вагітності та пологах можна надати відпустку до досягнення дитиною трирічного віку. Замість відпустки по вагітності та пологах можна продовжити відпустку без збереження зарплати в зв’язку зі збройною агресією проти України (ст.26 Закону №504).

Також зазначу, що зазвичай працівниці у ФОПів після закінчення відпустки по вагітності та пологах й отримання допомоги по вагітності та пологах від ПФУ звільняються- перебування у відпустці по догляду до 3-х років у підприємця не має сенсу. Якщо працівниця оформила допомогу при народженні дитини від держави – вона їй виплачується незалежно від працевлаштування.

Заповнення Д5 вірно, але дату відпустки необхідно визначити іншу.

Також працівниця може отримати листок непрацездатності українського зразка, звернувшись до лікаря в Україні (можливо й онлайн) та отримати допомогу по вагітності та пологах за рахунок ПФУ через роботодавця-ФОПа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!