Заголовок тимчасово відсутній

Якщо 2 квітня не перший день роботи у місяці згідно графіку роботи за його посадою (наприклад, робочий тиждень з вівторка по суботу, неділя-понеділок вихідні), то дійсно, розрахунок проводите з посадового окладу на дату звільнення*коефіцієнт зайнятості*12/366.

Відповідно до п.2 Порядку №100 якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку. А саме:

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Також в нагоді може стати наш відеокурс https://7eminar.ua/events/3561/7617

Раді допомогти, звертайтесь ще!