Заголовок тимчасово відсутній
За нормою ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n41 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Після закінчення непрацездатності працівника йому необхідно написати заяву про перенос відпустки на інший період. На підставі цієї заяви видається наказ про перенесення відпустки та бухгалтерією робиться перерахунок та утримання/доплата відпускних. Відпускні працівник може не повертати- врахуйте їх виплату після продовження відпустки по закінченню лікарняного.
Добровільна відмова від лікарняного у період відпустки законодавством не передбачена. Працівнику не потрібно було в такому випадку відкривати е-лікарняний. При виявленні недотримання мінімальних державних гарантів Держпраці може нарахувати штрафні санкції згідно ст.265 КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ведення трудових книжок: обов'язок чи право працівників підприємства
Вирахування ЄСВ при прогулі: як правильно здійснити розрахунок
Нарахування ЄСВ для сумісника з інвалідністю при звільненні
Як правильно скласти ПН на реалізацію автомобіля Хонда
Рахунок № 1 Хонда - 1шт за 1 200 000,00 з ПДВ Тойота - 1 шт 1 800 000,00 з ПДВ Разом 3 000 000,00 з ПДВ (все в одному рахунку)
18.05.2025 Отримаємо попередню оплату 2 000 000,00 - один платіж!!!!! складаємо податкова накладна №1
Хонда…

