Заголовок тимчасово відсутній

Так, нараховувати.

У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки по вагітності та пологах під час призупинення дії трудового договору (ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ).

З дати відкриття лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець має відновити дію трудового договору, тобто видати наказ про скасування призупинення дії трудового договору та надати їй відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Таку ж позицію висловлює ПФУ у своєму повідомленні від 27.09.2023р. https://www.pfu.gov.ua/2160647-chy-bude-nadano-vidpustku-u-zv-yazku-z-vagitnistyu-ta-pologamy-zhintsi-z-yakoyu-pidpryyemstvo-pryzupynylo-diyu-trudovogo-dogovoru/
Розрахунок середньоденної здійснюється з окладу (п.28 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).

Якщо у працівниці протягом 12 попередніх місяців нема 6 місяців страхового стажу, то потрібно врахувати обмеження, встановлені п.29 цього Порядку, а саме: середня для розрахунку допомоги по вагітності та пологах розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

При поданні заяви-розрахункупотрібно додати розрахунок з поясненням, що в періоді було призупинення ТД (поважна причина).

Раді допомогти, звертайтесь ще!