Заголовок тимчасово відсутній

Так, премії входять до додаткової зарплати або заохочувальних та компенсаційних виплат за нормою Інструкції №5. Тому на премію нараховується ЄСВ (п.1 ч.1 ст.7 Закону №2464) й утримуються ПДФО та ВЗ (ст.164 ПКУ та п.п. 1.4 п. 16-1 підрозділ 10 розділ ХХ ПКУ).

В розрахунок середньої зарплати для обчислення відпускних згідно п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n57 - премії за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії. Таким чином, якщо премія нарахована за місяць - враховуйте в місяці нарахування. Більше інформації в відеоуроці з прикладами: https://7eminar.ua/events/3064/5921 .

В розрахунок середньої для лікарняних премія включається в місяці нарахування загальною сумою. Згідно п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 зарплата, на яку нарахований ЄСВ включається до середньої зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!