Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має на це право.Відмовити йому не можете. Але попросіть працівника написати заяву (ч. 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР

У законодавстві немає заборони для перерахування частини зарплати працівника на рахунок іншої фізичної особи. Працівник самостійно розпоряджається заробленими коштами. Більш того, ч. 5 ст. 24 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) передбачає: за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Тобто ця норма передбачає можливість перерахувати належні до виплати працівникові кошти за тими реквізитами, які вкаже працівник. Звісно, зазвичай працівник вказує реквізити своєї банківської картки (у межах зарплатного проекту) чи іншої особистої карти. Втім за даною нормою він може вказати іншого отримувача коштів — попросити роботодавця перерахувати свою зарплату (усю суму «на руки» чи частину) за певними платіжними реквізитами, коли отримувачем буде інша фізична чи юридична особа, а не сам працівник.

Зверніть увагу, що обмеження розміру відрахувань із зарплати, прописані в ст. 128 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р., у цьому випадку не працюють: норма застосовна в разі примусового утримання частини зарплати на користь інших фізичних чи юридичних осіб. А в даній ситуації фактично йдеться про один із варіантів виплати зарплати (безготівково + за певними платіжними реквізитами). А тому працівник може хоч і всю суму попросити перерахувати за певними платіжними реквізитами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!