Заголовок тимчасово відсутній

Якщо робити все згідно законодавтсву, то ні, тому що ці Положення та Правила регулються різними статтями КЗПП, іншими нормативними актами. Наприклад,

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджують на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 142 КЗпП)

Положення про альтернативні способи обміну кадровими документами ТОВ - на виконання Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» - це прерогратива роботодавця (ст.7 Закону)

"Закон про відпустки" вказує тільки один локальний нормативний акт, яким можна врегулювати питання щодо відпусток, — колдоговір. А от графік відпусток - це локальний нормативний акт Роботодавця, який належить до організаційно-розпорядчої документації.

Положення про оплату праці підписує посадова особа, відповідальна за складання цього документа, а затвердження Положення покладається на керівника підприємства. Тобто, після погодження з профспілкою проєкту Положення, директор підприємства обов'язково його затверджує. Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), який представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97 КЗпП).

Отже, затверджувати ці різні положення та правила слід різними розпорядчими документами та по різній процедурі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!