Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, і не тільки на період воєнного стану, а завжди.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Таким чином, з сумісником укладається окремий трудовий договір: треба присвоювати окремий табельний номер і все інше також окремо: особова картка, табелювання, посадова інструкція, нарахування зарплати, відображення у звітності, надання відпусток і т.ін.

Таким чином, сумісники мають право на відпустки - оплачувані та неоплачувані.

Період відпустки основного працівника та сумісника не обов’язково мають співпадати. Цей же працівник як основний може працювати, а як сумісник бути у відпустці і навпаки.

Такий порядок був до, діє під час і буде діяти після воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!