Заголовок тимчасово відсутній

Працівник, якому винесено догану, протягом строку її дії премію не отримує, також до нього не застосовують інші заходи заохочення (ч. 3 ст. 151 КЗпП)

Догана оголошується у наказі (розпорядженні) роботодавця та доводиться до відома працівника під підпис (ч. 4 ст. 149 КЗпП). Окрім того, статтею 151 КЗпП передбачено порядок зняття догани. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення — догани працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Але не обов'язково чекати рік, рік - це обов'язкове автоматичне зняття догани. Догана після закінчення року з дня її накладення втрачає чинність автоматично. (Рік - з дня накладнення!) Тобто видавати спеціальний наказ (розпорядження) про визнання працівника таким, що не мав дисциплінарного стягнення в цьому разі, не потрібно.

Законодавство не визначає мінімального строку зняття дисциплінарного стягнення – його може бути знято достроково в будь-який момент. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!