Заголовок тимчасово відсутній

Так, має право. Компенсувати відпустки без звільнення можна за певних умов.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Таким чином, з сумісником укладається окремий трудовий договір: треба присвоювати окремий табельний номер і все інше також окремо: особова картка, табелювання, посадова інструкція, нарахування зарплати, відображення у звітності, надання відпусток і т.ін.

Таким чином, сумісники мають право і на додаткові відпустки згідно зі ст. 7 та 8 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60).

Без звільнення компенсацію щорічної відпустки можна отримати лише у порядку ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258): за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тобто, якщо працівнику належить право лише на 24 к.д. відпустки, він не може забрати її компенсацією взагалі. Але якщо працівнику надається більша кількість днів щорічної відпустки (в т.ч. основної та додаткових) за кожен рік, та за умови використання за відповідний рік 24 днів відпустки, йому залишок днів можна надати компенсацією за його заявою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!