Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення працівника відбувається за нормою п.8-2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 – припинення трудового договору у разі смерті працівника. Дата припинення трудового договору – дата смерті працівника. У своєму листі Мінпраці та соцполітики від 31.12.2010 N 284/06/186-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0284739-10#Text роз’яснює, що дата наказу про припинення трудового договору в такому разі може не збігатися з датою смерті, втім датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від того працював у цей день померлий чи ні. Таким чином –дата розірвання трудового договору –дата смерті й всі розрахунки здійснюйте до цієї дати.

По померлому працівникові компенсацію відпустки згідно з ч. 6 ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 необхідно виплатити родичам померлого або спадкоємцям на підставі їх заяви; документів, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб, інше); документу, який підтверджує смерть. Належні працівникові невиплачені кошти перераховуйте заявнику на його картковий рахунок, що вказується у заяві. Виплачувати будь-які кошти на картку померлого вже не можна.

Розрахунковий період згідно п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 – місяці 2023 року, що передують місяцю нарахування компенсації відпустки: 01.01.2023-31.12.2023. Час, коли працівник був мобілізований й не отримував зарплату- виключаєте з розрахункового періоду. В стаж для щорічної відпустки період мобілізації також не включається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!