Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 10.02.2024-09.02.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-7) =0,0669 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 10.02.2024-30.04.2024, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати, оскільки дні такої відпустки не зараховують до відпускного стажу - 81-61=20 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 20 = 1,338=1 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 1 день щорічної основної відпустки. Середню зарплату визначайте відповідно до п. 4 Порядку 100, адже у працівника в розрахунковому періоді (березень 2024) немає нарахованого заробітку. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 366. Середня ЗП = 8020 х 12 / 366 =262,95 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!