Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівниця може перенести частину відпустки по вагітності та пологах. Ця відпустка надається на підставі листка непрацездатності у стандартному варіанті на 126 календарних днів (56 днів до та 70 днів після пологів), а у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей в кількості 70 днів+70 днів, тобто загалом 140 календарних днів (ч. 1 ст. 18 Закону України №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1353 та ст. 17 Закону України №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 ).

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина ідпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня ологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Таким чином, ваша працівниця може написати заяву про перенесення відпустки по вагітності та пологах на будь-який період до початку пологів. Керівник видає наказ про перенесення такої відпустки з зазначенням нової дати початку відпустки по ВП тривалістю 126к.д.

Табелюєте робочі дні, потім з дати перенесеної відпустки ВП- табелюйте "ВП".

Нарахування допомоги по ВП за рахунок Фонду здійснюється на підставі дат, зазначених в е-лікарняному- цей розрахунок не змінюється. Заяву-розрахунок також подаєте за датами е-лікарняного. А от у звіті в додатках Д1 та Д5 зазначаєте реальні строки відпустки по вагітності та пологах.

Якщо ж працівниця зовсім не планує використовувати відпустку по вагітності та пологах- лікарняний не оплачується. Також у разі скороченої відпустки по ВП- оплачуються тільки використані дні періоду лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!