Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку визначимось з календарними днями компенсації невикористаних відпусток. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час фактичної роботи та час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати за цією статтею по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26).

Таким чином маємо за робочий рік 14.04.2022-13.04.2023 -24к.д. щорічної відпустки для компенсації, за період 14.04.2023-21.03.2024 (дати звільнення) 18к.д. (виключили період 24.12.2023-29.02.2024: 24/366*274). Тут є ще один нюанс – в другому періоді необхідно поділити к.д. на період, що закінчується 31.12.2023 та починається 01.01.2024. При заокругленні розрахунку днів за кожен період перевіряйте, щоб загальна кількість склала 18к.д. (маємо роз’яснення Мінекономіки- в листі від 26.02.2024 №4707-05/14491-09). При розрахунку маємо, що 18к.д. розподіляється на 17к.д. до 31.12.2023 (16,59 заокруглюємо до 17) та 1к.д. після 01.01.2024 (1,51 заокруглюємо до 1).

Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 (24к.д.+17к.д.) розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року: 01.01.2023-31.12.2023, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення (1к.д.) - розрахунковий період 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем звільнення: 01.03.2023-29.02.2024 (!зверніть увагу- ви зазначили квітень 23-лютий 24).

Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду. З розрахункового періоду виключайте час, коли працівнику надавались відпустки без оплати (п.2 Порядку №100).

Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!