Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у контракті визначено, що посадовий оклад головного лікаря «чотири мінімальних посадових ставок працівників основної професії – лікаря-хірургу», то вважаю, посадовий оклад керівника слід підвищити у розглянутій ситуації. Якщо у контракті зазначена конкретна сума посадового окладу у гривнях, тоді заклад може лише ініціювати зміни до контракту (п. 22 Типової форми контракти https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#Text). Процитуємо норму з типової форми контракту «Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом укладення додаткових договорів».

Додатково нагадаємо. За пп. 1 п. 1 Постанови № 859 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text органу управління надано право встановлювати «розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії».

Порядок визначення мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, пропишіть у локальному акті на підприємстві, наприклад колдоговорі.

Тож, якщо у контракті визначений фіксований розмір посадового окладу керівника, КНП не має права самостійно змінити його розмір. Проте може ініціювати його підвищення. Якщо у контракті визначена «кратність» посадового окладу, а порядок визначена мінімального посадового окладу прописано у локальних актах, вважаю слід підвищити заробіток головного лікаря, оскільки зріс мінімальний посадовий оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!