Заголовок тимчасово відсутній

Вам слід виплатити компенсацію за 3 роки: 2022, 2023, 2024 (по 17 днів). Соцвідпустка за ст 19 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#Text надається за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тому за 2022, 2023 та 2024 рік жінка має право на таку відпустку і у разі її звільнення має бути виплачена компенсація за всі дні такої відпустки. При чому ми вважаємо що у вас жінка має право на соцвідпустку і в перший рік роботи, тобто за 2022 рік.На думку нашої редакції право на соцвідпустку на новому місці роботи є і за 2022 р. Проте за розясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-na-poperednomu-mistsi-roboty/ Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!