Заголовок тимчасово відсутній

Лікарняний для такого працівника розраховується з фактично нарахованої заробітної плати.

Алгоритм розрахунку лікарняних такий:

1). визначити розрахунковий період та його тривалість у календарних днях. При цьому потрібно вилучити ті дні, коли працівник не працював з поважних причин, наприклад хворів (п. 3 Порядку № 1266);

2). перевірити страховий стаж працівника (загальний і за 12 місяців);

3). розрахувати середню зарплату за розрахунковий період;

4). визначити кількість днів лікарняного та знайти саму суму лікарняних, перемноживши середню зарплату на кількість днів з урахуванням понижувального коефіцієнта страхового стажу.

Формула розрахунку: Л = ЗПсер × КДл × Ксс. Якщо страхового стажу за останні 12 місяців до отримання е-лікарняного менше 6 місяців, то середньоденна заробітна плата не може бути більшою за 262.81 (МЗП/30.44 = 262.81 грн). Якщо середньоденна заробітна плата більша за 262.81, то застосовується показник 262.81, який множиться на кількість днів лікарняного. Якщо середньоденна з/п менше 262.81 грн, то застосовується фактичний розмір середньоденної З/П.

Лікарняні виплачуються застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: 50% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років; 60% – страховий стаж від 3 до 5 років; 70% – страховий стаж від 5 до 8 років; 100% – страховий стаж понад 8 років.

Тому, середньоденну заробітну плату такої працівниці потрібно помножити на 50 %. Якщо термін лікарняного не більше 5 днів, то такий лікарняний виплачується за рахунок роботодавця, якщо 6 і більше днів, то з 6 дня потрібно подати заяву розрахунок до ПФУ для отримання оплати лікарняного від ПФУ починаючи з 6 дня тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!