Заголовок тимчасово відсутній

Дні відпустки без збереження зарплати за згодою сторін до 23.12.2023 включно зараховують до відпускного стажу. З 24.12.2023 - ні. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 04.08.2023-03.08.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-3) =0,0661 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 04.08.2023-25.04.2024, виключаючи дні відпустки без збереження ЗП з 24.12по 31.12 - 258 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0661 х 258 = 17 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 17 днів щорічної основної відпустки. При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після: до 31.12.2023: 0,0661 х 142 = 9 к.дн. після 31.12.2023: 0,0661 х 116 = 8 кдн. Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за вересень-грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у квітні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде вересень 2023-березень2024. Крім того виключить із розрахунковго періоду дні відпустки без збереження зарплати. У вас в першому періоді не буде заробітку, тому середню визначайте виходячи з окладу або МЗП за формулою оклад(МЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!