Заголовок тимчасово відсутній

Призначення на посаду, що згідно кваліфікаційних вимог передбачає вищу освіту у співробітника, працівника, що не має такої освіти законодавства не порушить. Кваліфікаційні характеристики затверджені наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text

Але цей Довідник не є нормативно-правовим актом — не проходив реєстрацію в Мін’юсті. Тому наведені в ньому кваліфікаційні вимоги, у т. ч. і за посадою, що передбачає наявність вищої освіти, не є обов’язковими для дотримання (ними можна послуговуватися хіба що як довідковим орієнтиром). Але на практиці контролери наполягають на застосуванні цього документа бюджетниками, державними та комунальними підприємствами.

І навіть якщо в затвердженій на вашому підприємстві посадовій інструкції містяться такі вимоги до освіти, яким ця особа не відповідає, однаково керівник може прийняти рішення щодо її призначення (переведення) на таку посаду. Невідповідність освіти вимогам посадової інструкції надає роботодавцеві право відмовити в прийнятті на роботу чи переведенні, але не забороняє приймати на роботу (або переводити на таку посаду).

В бюджетних, державних органах це непоодинокі випадки. Перевагу в працевлаштуванні керівник повинен надати кандидатам, що відповідають кваліфікаційним вимогам, але якщо таких кандидатів не було або керівник вважає досвід цього кандидата перевагою перед іншими- він може прийняти рішення прийняти працівника без вищої освіти, який зможе виконувати покладені на нього посадові обов’язки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!