Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка без збереження зарплати на час карантину дає право на дні щорічної основної відпустки.
За 1й робочий рік 08.12.2020-07.12.2021 має право на 24 дні відпустки (використав 14, залишок 10)
За 2й робочий рік 08.12.2021-07.12.2022 має право на 24 дні відпустки
За 3й робочий рік 08.12.2022-07.12.2023 має право на 24 дні відпустки
За 4й робочий рік 08.12.2023-25.04.2024 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 08.12.2023-07.12.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-5) =0,0665
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 08.12.2023-25.04.2024, - 140 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0665 х 140 = 9 к.дн.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0665 х 24 = 1,596=2 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0665 х 116 = 7,714 = 8 кдн.
Але тут сумарно виходить 10 днів. Але належить за цей рік саме 9 днів. Через заокруглення дійсно виникають такі проблеми, що не співпадає кількість днів відпустки. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 радить для збереження загальної кількості днів невикористаної відпустки, які підлягають оплаті, порівнювати за математичною більшістю або меншістю за першою, другою чи третьою цифрою після коми та коригувати число днів у визначених розрахункових періодах шляхом додавання чи зменшення днів в кожному з них після порівняння цифр.
до 31.12.2023: 0,0665 х 24 = 1,596.
після 31.12.2023: 0,0665 х 116 = 7,714.
Порвнюємо цифри після коми. 7 більше 5, тому до 31.12.2023 буде 1 днів, з 01.01.2024 - 8 днів. Всього 9 днів.
Таким чином потрібно компенсувати всього 10+24+24+9=67 днів, в тому числі до 31.12.2024 -59 днів, з 01.01.2024 - 8днів

Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас припинення ТД буде у квітні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде квітень 2023- березень 2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!