Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Звільнення за згодою сторін у воєнний час регулюється п. 1. ч. 1. ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Ініціювати процедуру може як працівник (він подає заяву за згодою сторін без відпрацювання) так і роботодавець.

Головною перевагою цього виду розірвання трудових відносин є можливість розірвати трудові відносини в будь-який час без відпрацювання при звільненні за угодою сторін. Роботодавець та працівник спільно вирішують, коли буде останній робочий день, при цьому відпрацювання при звільненні з роботи не потрібне. Головне, щоб обидві сторони виявили згоду на закінчення трудових відносин.

В такому випадку працівниця пише заяву про звільнення в конкретний день за згодою сторін. А роботодавець видає наказ про звільнення працівника цією датою і робить відповідні записи у трудовій книжці за бажанням працівника. Ніяких заяв з майбутнього місця роботи працівника не потрібно. ФОП – роботодавець повинен у день звільнення виплатити працівниці заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Працівнику, який звільняється, потрібно видати у день звільнення: 1). копію наказу про звільнення; 2). письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!