Заголовок тимчасово відсутній

Зразу зазначу- ми не рекомендуємо використовувати цю норму ст.12 Закону №2136. Це мінімальні державні гарантії в оплаті праці, з анедотримання яких може бути накладений штраф в розмірі 2 МЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ).

Законодавці прийняли цю норму, а потім різні держ.органи надавили роз’яснення, що це можна використовувати лише в крайніх випадках й не для всіх періодів відпусток, а тільки для відпусток, що працівник набув право на них після 24.12.2023 й після використання 24 к.д. щорічної основої відпустки і т.д. Тобто на даний час цією нормою й не можна скористатись- працівник ще не заробив понад 24 к.д. щорічної відпустки, тому й не може бути оформлена ця частина щорічної відпустки як відпустка без збереження зарплати.

Так Мінекономіки в листі від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09 зазначає:

У разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки вважаємо, що роботодавець має обґрунтувати необхідність надання цих відпусток без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність.

Слід зауважити, що надання будь-яких оплачуваних відпусток без збереження заробітної плати після припинення або скасування воєнного стану суперечить статті 64 Конституції України, згідно з якою:

1) окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень можуть встановлюватися лише в умовах воєнного або надзвичайного стану;

2) в умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень, а не їх скасування.

Отже, після припинення або скасування воєнного стану невикористані дні оплачуваних відпусток можуть бути надані лише зі збереженням на їх період заробітної плати (як передбачено статтею 74 Кодексу законів про працю України та статтею 2 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР “Про відпустки”).

Раді допомогти, звертайтесь ще!