Заголовок тимчасово відсутній

Написати можна будь-який наказ, але потрібно підґрунття- на підставі якої статті згідно з законодавством директор не отримував зарплати. Тому кращим варіантом буде перший наказ- приступаю до роботи, другий наказ в той же день- відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану. В цьому випадку необхідно подати Уточнюючи розрахунки з зазначенням в Д1 кількості днів відпустки без оплати.

Ще як варіант- але потрібно буде доводити свою позицію- не видавати наказ про початок роботи директора рік тому після його призначення засновниками, а видати наказ тільки зараз- «приступаю до виконання своїх обов’язків директора з оплатою...». Трудові відносини в цьому випадку виникають тільки з наказом директора в лютому 2024. В Д1, Д5, 4ДФ директор до лютого 2024 ніяк не відображається- його призначили, але він не приступав до своїх обов’язків (це корпоративні відносини, а не трудові).

Вам потрібно зважити всі «за» та «проти» цих двох варіантів та вибрати оптимальний. На мою думку- якщо директор підписував в цей період якісь документи, звіти- необхідно було нараховувати зарплату й обидва варіанти не дають гарантій, що при перевірці все пройде без зауважень. Зверніться до юристів з цього питання, щоб мати більше аргументів для відстоювання своєї позиції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!