Заголовок тимчасово відсутній

Право на щорічну відпустку працівниця набула за період з 29.08.2016 по 14.04.2019 р.

Період відпустки по догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (п.3 ст.9 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70.

Період прогулу або відсутності на роботі з нез’ясованих причин не дає права на щорічну відпустку. По моїм підрахункам працівниці за період з 29.08.2016 по 14.04.2019 р. потрібно компенсувати 49 днів щорічної відпустки (за умови що тривалість відпустки 24 дні).

Щодо соціальної відпустки. На думку Мінекономіки, працівник не набуває права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону № 504, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку ( див. лист від 05 червня 2023 року № 4706-05/26141-09). Отже, за 2019 – 2021 роки працівниця не має права на соціальну відпустку. А за 2022- 2024 роки обмеження в законодавстві відсутні – потрібно компенсувати 30 днів.

Так, Вам потрібно буде виконати вимогу ч.1 ст 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 і нарахувати середній заробіток за весь час затримки належних при звільненні виплат до дня фактичного розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!