Заголовок тимчасово відсутній

В компании есть сотрудница которая находится в декретном отпуске с декабря 2021года , а в апреле-2022 получила статус инвалида 2группы.Ни каких ведомостей и отчетов в фонд инвалидов на предприятие не подавалось т.к.законом №2682 отменены регистрация и подача ф.10ПОИ . В 2024году были получены расчеты сумм на штрафную санкцию за 2022 и 2023гг Освобождается ли предприятие от уплаты штраф. санкции за сотрудника-инвалида который находится в декретном отпуске? Какие и куда отчеты по инвалидам нужно подавать?

СК

Стефанія, консультант

експерт

19.04.2024 | 20:53

Очікує відповідь

Співробітниця у декретній відпустці, як можна впевнитися з Інструкціїї 286 зі статистики кількості працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text, не враховується в середьнооблікову численність штатних працвників

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

Згідно з пп. 3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286, при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

Тому, виходячи з вищенаведених норм, співробітниця-інвалід, яка знаходиться у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, не включається до нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Ніяких звітів тепер немає . Про недотримання нормативу та штраф платник дізнається автоматично з кабінету Пенсійного фонду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!