Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

Суміщення професій (посад) — це виконання працівником, крім своєї основної роботи, обумовленої трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією, посадою, не звільняючись від виконання основної роботи.Суміщення професій (посад) ґрунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі підприємства, але залишається вакантною, отже за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату. Доплату за суміщення можна встановити одному працівнику або розподілити між кількома працівниками залежно від обсягу додатково виконуваних робіт.
Умови застосування суміщення професій (посад):
- у штатному розписі є вакантна посада;
- працівник згоден на виконання додаткових обов’язків;
- виконання додаткової роботи провадиться поряд з основною роботою (протягом законодавчо встановленої тривалості робочого дня, зміни);
- за суміщення професій (посад) встановлюється доплата.
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.09.1995 р. № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Суміщення не передбачає відпрацювання робочого часу, тому і проводити доплату до мінімальної зарплати не потрібно.

Зверніть увагу, терміну "довантаження" в законодавстві немає. Є або надання доплати за суміщення професій (посад) - без відпрацювання робочого часу, або робота за сумісництвом - в цьому випадку укладається окремий трудовий договір. Тому за суміщенням посад не може бути "0,5 ставки", а тільки доплата у розмірі 50% посадового окладу вакантної посади бібліотекаря.