Заголовок тимчасово відсутній

Ні, ваші дії будуть неправомріними!

Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Тобто сумісництво — це одна із форм зайнятості працівника (з укладенням трудового договору), а це означає, що на працівника, який працює у вас за сумісництвом розповсюджуються дія вашого Колдоговору.

Право у сумісника на відпустку є за обома посадами відповідно до Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text). Відпускні розраховують окремо за основною посадою та за сумісництвом.

Зокрема:

• щорічні відпустки повної тривалості надають сумісникам за їхнім бажанням одночасно з відпусткою за основним місцем роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи в цій установі (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки);
• за бажанням сумісника, якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки за сумісництвом, йому на дні такого перевищення на роботі за сумісництвом надають відпустку без збереження зарплати (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки). Це можливо, якщо працівник іде у відпустку за всіма місцями роботи одночасно. Відмовити в наданні неоплачуваної відпустки в такому разі роботодавець не може. Якщо працівник не бажає брати відпустку без збереження зарплати, то він приступає до роботи за сумісництвом.

До речі навантаження, яке виконує прцівник за сумісництвом (0,25, 0,5 чи 0,75) жодним чином не впливає на розмір відпустки ні за основним місцем роботі, ні за сумісництвом. Відповідно до Закону про відпустки роботодавець зобов'язаний надати відпустку і там не має згадки про навантаження (зайнятість) працівника.

В таких трудових відносинах ми керуємось умовами трудового договору та колективним договором перш за все.

Раді допомогти, звертайтесь ще!