Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок середньої заробітної плати здійснюється згідно Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text

Покроковий алгоритм розрахунку середньої зарплати:

1крок: Визначення розрахункового періоду

2 крок: Виключення з розрахункового періоду днів , невідпрацьованих з поважних причин

3 крок: Розрахунок сукупного доходу, що враховується для обчислення середньої денної заробітної плати

4 крок: Обчислення середньоденної денної заробітної плати з урахуванням % страхового стажу

5 крок: Визначення календарних днів непрацездатності, що підлягають оплаті

6 крок: Обчислення суми допомоги з тимчасової непрацездатності

Тобто розрахунок середньоденної зарплати можна умовно навести у вигляді
формули:
СрЗф = Дс/Кр, де
СрЗф – це середньоденна зарплата, обрахована з фактичних доходів
працівника,
Дс – сукупний дохід, визначений за Кроком 3,
Кр – кількість днів розрахункового періоду, визначена за Кроками 1 та 2

Посилання на матеріал платформи:https://storage.7eminar.ua/content24/record/3567/m3/Prezentatsiia_m3u3_HK.pdf

Окремої уваги потребує питання кількості днів непрацездатності, що підлягають оплаті.

Відповідно до п. 2 Порядку № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text, оплата перших 5 календарних днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом ,відповідно п. 30 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text

Щодо оплати лікарняного за рахунок ПФУ, починаючи з шостого дня непрацездатності, то згідно внесених змін, в абз. 1 ч. 1 ст. 22 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 акцентовано увагу, що страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).

Якщо лікарняний не оплачується за основним місцем роботи, то відповідно до ч.1 ст.23 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1383 у разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи. У такому випадку, для реалізації свого права на допомогу, працівникові необхідно надати роботодавцю довідку з основного місця роботи про те, що йому не призначали і не виплачували допомогу з тимчасової непрацездатності та довідку про середню заробітну плату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!