Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

Ви повинні спочатку визначити середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості згідно п.4 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

В еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці.

Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у такому порядку.

За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.
Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.

До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:
відпустки без збереження заробітної плати;
невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимінеповного робочого дня (тижня);
період тимчасової непрацездатності;
прогули та інші втрати робочого часу.
Таким чином, робочий час працівників, що працювали 0,1 ставки ділиться на загальну повну норму робочого часу та вони будуть враховані як 0,1 працівників в еквіваленті повної зайнятості.

Якщо в кварталі працівниками було відпрацьовано норму робочого часу повністю, то середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості за квартал у Вашому випадку за приблизними даними буде: (1+1+0,1 січень)+(1+1+0,1 лютий)+(1+1+0,1 березень)=6,3/3міс=2 . Тоді середня зарплата за один місяць кварталу буде 63000/2/3=10500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!