Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, можна виплатити премію працівникам в будь-який період місяця після видання наказу про преміювання працівників- законодавство обмежень не встановлює. Не можна виплачувати складові зарплати пізніше останнього дня виплати зарплати за другу половину місяця, а раніше- можна.

2. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене Положення має бути узгоджене з профспілковим або іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом, а за його відсутності – представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

У Положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється дія системи преміювання, показники, конкретні умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій по кожній категорії працівників.

Якщо в Колективному договорі не зазначено принцип преміювання працівників або немає й Колективного договору й немає Положення про преміювання- складно виконати умову ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - узгоджувати всі види оплат з профспілкою або представником колективу. Керівник може видавати кожен раз премію наказом (без Положення та Кол.договору), але необхідно узгоджувати ці накази з профспілкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!