Заголовок тимчасово відсутній

Так, штраф можливий, якщо певні працівники працюють за комп’ютером не менш як половину тривалості робочого дня.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23) одним із видів щорічної додаткової відпустки є відпустка за особливий характер праці.

Ст. 8 Закону про відпустки встановлено, що щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп’ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 1290-2 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o10027). Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.

Тобто, роботодавець зобов’язаний визначити перелік посад та тривалість такої відпустки.

Якщо цього зроблено не буде, Держпраці може видати припис про усунення порушення (розробити список та визначити тривалість відпустки), а також накласти штрафні санкції:

1. Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) як порушення інших вимог законодавства про працю - у розмірі мінімальної заробітної плати за цей вид порушення (станом на зараз – 8000 грн.) - за рахунок підприємства.
2. Посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!