Заголовок тимчасово відсутній

Так, ПФУ може в певних випадках вимагати довідку про підтвердження стажу роботи. У разі відкриття процедури ліквідації призначається арбітражний керуючий, який і може видати таку довідку.

Згідно з Порядком № 637 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF#Text) основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування (до 2004 року), є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

У разі відкриття провадження про банкрутство у порядку, визначеному Книгою Другою КУзПБ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2597-19#n171) призначається арбітражний керуючий, який зокрема і може видати довідку про підтвердження стажу роботи на цьому підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!