Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час фактичної роботи та час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation (дату закінчення робочого року виставляйте 23.12.2023).

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Розрахунковий період-12 місяців 2023 року. За нормою п.2 Порядку №100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток, виключається з розрахункового періоду. Тобто виключаємо всі періоди відпусток без оплати. Якщо працівник не мав заробітку з 01.01.2023, то середньоденна буде розраховуватись з тарифної ставки (окладу). Оклад береться на дату звільнення. Розрахунок середньоденної в такому разі наступний: Оклад*12 міс./365к.д.

Якщо зарплата нараховувалась на початку 2023 року- середньоденна за нормою п.7 Порядку №100.

Сума компенсації відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!