Заголовок тимчасово відсутній

Такої норми в законодавстві немає, що якщо ми не бачимо премію в розрахунковому періоді, то її не враховуємо.

За нормою п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n57 премії за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Тобто Премію за 2022рік необхідно поділити на робочі дні 2022 року та помножити на робочі дні кожного місяця 2023 року, починаючи з березня 2023. При цьому загальна сума розподіленої премії не може бути більша за нараховану, якщо в 2022р. відпрацьовані не всі робочі дні (тоді в лютому 2024 року її «обрізаємо»).

В вашому випадку премія увійде розподіленою в місяцях квітень 2023-лютий 2024.

Рекомендуємо переглянути відео експерта: https://7eminar.ua/events/3064/5921 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!