Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, вона може звільнитись за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗПП).

2. Розрахунок кількості днів невикористаної відпустки вірний, якщо працівницею використані відпустки за період роботи до 01.05.2021.

Розрахунок середнього заробітку і самої суми компенсації неправильний.

Розрахунок проводимо з окладу або МЗП станом на момент звільнення за формулою: Оклад*12/365 або 8000*12/365 – по більшій з них.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) для компенсації відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно, розрахунковим періодом будуть місяці з січня по грудень 2023 року.
Згідно з п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

У Вашому випадку у працівниці відсутній фактичний розрахунковий період, адже весь 2023 рік вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, а це означає, що розрахунок середнього заробітку для оплати відпустки буде проведено за більшою з двох величин:

Оклад*12/365 або 8000*12/365

Оклад і розмір мінімальної зарплати береться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Вказаний Вами оклад на момент звільнення 10 000 грн. є більшим за розмір МЗП 8000 грн., тому середній заробіток рахуємо з окладу:

10000*12/365=328,77 грн.

Компенсація за 11 к.д. невикористаної відпустки складає 328,77*11=3616,47 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!