Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Відзначимо, що цей період не обмежується за часом і оплачується повністю (якщо не було порушень лікарняного режиму з боку хворого працівника). Отже, працівнику брати лікарняний на себе та отримувати за ним оплату можна скільки завгодно днів на рік. Сума окремих періодів хвороби не складається.

Враховуючи вищезазначене, перебування працюючого інваліда III групи на листку непрацездатності чинним законодавством не обмежено, допомога по тимчасовій непрацездатності йому виплачується до відновлення працездатності.

Але також є норма ч.3 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n231 - не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п.5 цієї статті). А в п.5 ч.1 ст.40 КЗпП зазначено, що за ініціативою роботодавця працівник може бути звільнений у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

Тобто є варіант звільнити працівника за цією статтею, але й після звільнення йому буде нараховуватись допомога з ТВП до закриття страхового випадку в лікарняному.

Раді допомогти, звертайтесь ще!