Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Але, скоріш за все, працівники будуть працювати не по 8 годин, а по 10-12 годин за день.Тоді за тиждень буде «набігати» більше 40 годин робочого часу. А ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 встановлено нормальну тривалість робочого часу працівників, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективними, ні трудовими договорами.

В такому випадку необхідно запровадити підсумований облік робочого часу. Він запроваджується для обліку роботи на безперервно діючих підприємствах, а також на ділянках і на деяких видах робіт, де за умовами роботи не може дотримуватися нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n389 ).

Згідно з п. 4 Методичних рекомендацій № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 , виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом до 12 годин робочого часу на зміну.

Режим роботи, тривалість робочого часу (зміни) і часу відпочинку повинен встановлюватися роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі, у трудовому договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством.

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 КЗпП). Тобто, для працівників розробляються графіки виходів на роботу (змінності).

За нормою ст.32 КЗпП та ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж як до початку введення таких змін.

Тому, вносите зміни в Правила внутрішнього трудового розпорядку (Кол.договір, тощо), надаєте працівникам попередження про зміни їх графіків роботи, наказом запроваджуєте зміни, працівників ознайомлюєте з наказом, вносите зміни в трудові договори працівників якщо в них зазначені їх графіки за п’ятиденкою. Якщо змінюється й принцип нарахування зарплати- ці зміни також зазначаєте в попередженні, наказах та доп.угодах до ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!