Заголовок тимчасово відсутній

На підставі підтверджуючих документів видається наказ про увільнення працівника від виконання ним посадових обов’язків і зберігається місце роботи та посада.

Добровільність несення військової служби не впливає на дії роботодавця.

Такий працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі одного з наступних документів: військовий квиток; витяг з наказу військової частини; довідка з ТЦК.
З дати отримання одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника на період несення військової служби згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Форма наказу може бути такою: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом

Згідно із зазначеною статтею роботодавець зберігає на період служби за працівником місце роботи і його посаду. Збереження середнього заробітку за таким працівником не є обов'язком роботодавця. Проте роботодавець може прийняти рішення про збереження за працівником його заробітку добровільно.

Утримання аліментів з працівника буде залежати від обраного варіанту. Якщо за працівником не зберігається заробітна плата відповідно і аліменти не утримуються. якщо роботодавець зберігатиме заробітну плату за працівником, то з неї утримує аліменти на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!