Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.25 та 26 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text встановлено підстави для надання відпусток без збереження зарплати.

В ст.25 визначено коло працівників і кількість днів відпустки без збереження заробітної плати, що надаються працівникові в обов'язковому порядку (наприклад,пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно)

Статтею 26 передбачені випадки, коли відпустка без збереження зарплати надається за згодою сторін, тобто, працівник не може без згоди роботодавця мати цю відпустку і роботодавець не може самостійно "відправити" працівника в таку відпустку. До речі, з 24 грудня 2023 року час перебування у відпустках, передбачених цією статтею, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

На сьогодні найпоширеннішим варіантом є надання відпустки без збереження заробітної плати саме за частиною другою ст.26 - на час виникнення загрози збройної агресії проти України (на час військового стану) без обмеження строку. Наразі військовий стан встановлено до 5 ранку 13 травня 2024 року.

Також надання відпусток без збереження передбачено Законом 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text :

- частина 3 статті 12 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку

- частина 4 статті 12 у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів

Ці відпустки також не враховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Скільки днів, які підстави та як оформлювати такі відпустки Ви можете переглянути тут https://7eminar.ua/events/3561/7657

Раді допомогти, звертайтесь ще!