Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не порушення.

Відповідно до ст. 5 Закону 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text, організація оплати праці здійснюється на підставі:

законодавчих та інших нормативних актів;
генеральної угоди на національному рівні;
галузевих (міжгалузевих), територіальних угод;
колективних договорів;
трудових договорів;
грантів.
Статтею 21 Закону 108/95-ВР визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 6 Закону 108/95-ВР колективним договором, а якщо такий договір не укладався — актом роботодавця, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.

Таким чином, підприємство самостійно вирішує з урахуванням власних фінансових можливостей та інших умов, коли підвищувати посадові оклади, на скільки, яким категоріям працівників тощо. Головне – виконати мінімальні державні гарантії.

У Вашому випадку роботодавець, підвищує оклади виходячи із фінансових можливостей, і це його право і не є порушенням трудового законодавства, якщо при цьому дотримано мінімальні гарантії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!