Заголовок тимчасово відсутній

Класифікатор професій ДК 003:2010 чинний від 01.11.2010 р https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text

В ньому є професійна назва роботи Генеральний директор (голова, президент, інший керівник) об'єднання підприємств (асоціації, корпорації, концерну, радіокомпанії, телекомпанії, телерадіокомпанії, телерадіо-, інформаційного агентства і т. ін.) код КП 1210.1 Або ж Директор (начальник, інший керівник) підприємства код КП1210.1

Можливо, ця назви підійдуть саме Вашому підприємству.

У Вашому випадку, так як в установчих документах прописана посада "Генеральний директор", то для початку потрібно внести зміни до таких установчих документів.

Дал для приведення штатного розпису та іншої кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій можна діяти за алгоритмом, рекомендованим Держпраці:

1) видати наказ (розпорядження) про приведення найменувань посад працівників у відповідність до вимог Класифікатора професій;
2) видати наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису або викласти штатний розпис у новій редакції;
3) видати наказ (розпорядження) про внесення змін до пункту наказу (розпорядження) про прийняття / переведення, у якому неправильно зазначено назву роботи, посади або професії працівника;
4) унести зміни до інших документів, що містять найменування посади / професії працівника.

Конкретних термінів приведення назв посад у відповідність до Класифікатора не встановлено. У такому випадку, зміни треба провести у розумні терміни.