Заголовок тимчасово відсутній
Так, можливі такі графіки роботи- ви не виходите за норму 40 годин на тиждень. Але виникає інша проблема- працівники не виконують норму робочого часу за місяць. Наприклад, в квітні норма робочого часу 176 годин, ваші працівники з такими графіками відпрацюють 140 годин. А фахівці Мінсоцполітики зазначали, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу.
Рекомендую запровадити підсумований облік робочого часу, тоді дотримання норми робочого часу визначають не за тиждень, а за обліковий період. Це може бути декада, місяць, квартал, півроку, тощо. Тобто не потрібно витримувати норму 40 годин на тиждень, буде дотримуватись норма – 176 годин на місяць.
З нормою ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n389 підсумований облік робочого часу запроваджується для обліку роботи на безперервно діючих підприємствах, а також на ділянках і на деяких видах робіт, де за умовами роботи не може дотримуватися нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
Згідно п.3 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 (тобто за 5-денкою або 6-денкою).
Таким чином, ви зможете ставити в графіки працівників по 11-12 годин й дотримуватись виконання норми робочого часу в обліковому періоді.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Податкові накладні при розірванні договору оренди нежитлового приміщення
Чи включати лікарняні в середню зарплату для компенсації відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи виникає додаткове благо від проживання за ЦПХ
ТОВ заключили договір ЦПХ з фізичною особою. Цим договором передбачено виконання певних робіт в іншій місцевості. Згідно умов договору, ТОВ забезпечує житлом фізичну особу на період виконання робіт. Таке житло ТОВ орендує у іншої фізичної особи, та сплачує щомісяця…
Відповідь АІ схвалено експертом
Податкові наслідки ПДВ 0% для експортера без перевезення
Алгоритм нарахування аліментів при лікарняних: нюанси та запитання
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення днів непрацездатності у звіті без уточнюючого розрахунку
Відповідь АІ схвалено експертом
Округлення цін у накладних: чи вплине на податковий кредит
Зміни у ПДФО: як обліковувати комунальні послуги при оренді
Відповідь АІ схвалено експертом
Скасування повідомлення про прийняття працівника: можливі дії та наслідки
31.10.2026 подали Повідомлення в ДПІ про прийнятого працівника, він не вийшов на роботу і невідповідає на дзвінки . Чи можна сьогодні подати скасовуюче Повідомлення в ДПІ ? І потім ніде його не показувати ? Дякую…
Заповнення звіту про інвалідів при виконанні нормативу підприємством
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: звітність та розрахунки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Яке прізвище використовувати у заяві на зміну
допоможіть розібратися в такому питанні. В заяві на зміну прізвища в шапці і внизу в підписі прізвище яке має бути, старе чи вже нове? Бо юридично вже нове прізвище, але в компанії ще старе.
Дякую…
Облік застрахованих осіб після звільнення та повторного прийняття працівника
Яку кількість працівників застрахованих осіб у звітному періоді проставляти у рядку 092 для критичності…
Відповідь АІ схвалено експертом
Податки на дохід від монетизації додатків: ПДВ та прибуток
Відповідь АІ схвалено експертом
Уточнення додатку 4 до декларації: виправлення помилок за березень
Подання уточнюючої декларації з податку на прибуток: нюанси
Вопрос:прибіль в каком периоде подавать уточненку , и по итогу годовую надо тоже…


