Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливі такі графіки роботи- ви не виходите за норму 40 годин на тиждень. Але виникає інша проблема- працівники не виконують норму робочого часу за місяць. Наприклад, в квітні норма робочого часу 176 годин, ваші працівники з такими графіками відпрацюють 140 годин. А фахівці Мінсоцполітики зазначали, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу.

Рекомендую запровадити підсумований облік робочого часу, тоді дотримання норми робочого часу визначають не за тиждень, а за обліковий період. Це може бути декада, місяць, квартал, півроку, тощо. Тобто не потрібно витримувати норму 40 годин на тиждень, буде дотримуватись норма – 176 годин на місяць.

З нормою ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n389 підсумований облік робочого часу запроваджується для обліку роботи на безперервно діючих підприємствах, а також на ділянках і на деяких видах робіт, де за умовами роботи не може дотримуватися нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.

Згідно п.3 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 (тобто за 5-денкою або 6-денкою).

Таким чином, ви зможете ставити в графіки працівників по 11-12 годин й дотримуватись виконання норми робочого часу в обліковому періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!