Заголовок тимчасово відсутній

Так. З фіз.особою можна укласти Трудовий договір про дистанційну роботу.

За нормою ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 у разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.

За виконану роботу працівник отримує зарплату в будь-який зручний йому спосіб (ст.24 Заокну №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 ): За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!