Заголовок тимчасово відсутній

Слід розуміти , про яке підприємство йде мова. Якщо це бюджетна організація - то керуватися слід https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/59-2011-%D0%BF#Text Типовим положенням про бухгалтерську службу бюджетної установи, де чітко прописано, що вимоги до головного бухгалтера та інших осіб бухгалтерськох служби визначаються у відповідності до Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних
службовців або Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o96

Отже, у разі якщо це бюджетна установа - є порушення Постанови 59 та до того ж є порушення КЗПП - порушення прав працвника (з дипломом малодшого спецаліста). Останнє пояснимо:

Щоб замінити бухгалтера на час його відсутності, що до особи, яка його замінюватиме, законодавство встановлює певні вимоги. Виконання цієї роботи не можна доручити особі, що не має відповідної кваліфікації або досвіду.
У Розділі 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 (наведено вище), визначено кваліфікаційні характеристики до посад «Головний бухгалтер» та «Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)».
Навіть якщо працівник виконує цю роботу тимчасово, він має відповідати визначеним критеріям. Зокрема, особа, що виконує обов’язки головбуха, повинна мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки і стаж бухгалтерської роботи:
для магістра — не менше ніж два роки,
для спеціаліста — не менше ніж три роки.
Для в.о. головного бухгалтера (з дипломом спеціаліста) необхідна повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) і стаж роботи за професією бухгалтера І категорії не менше ніж два роки. Бухгалтер (із дипломом спеціаліста) — повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Посадові інструкції повинні враховувати конкретні особливості професійної діяльності працівників указаних професій.

Недостатність в особи кваліфікації перешкоджає належним чином виконувати посадові обов'язки . Водночас,за КЗПП у п. 2 ч. 1 ст. 40 виникає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі "виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації". Створення таких умов у випадку, коли заздалегідь відомо про невідповідну кваліфікацію працвника, може розглядатися як порушення його прав

Щодо приватного підприємства.

Відповідно до частини другої ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 19.07.1999 р. № 996-XIV (далі — Закон № 996) питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) згідно із законодавством та установчими документами.

Для приватних підприємств Законом № 996 визначений лише один випадок, коли для посади головного бухгалтера потрібна певна кваліфікація.

Як визначено у частині сьомій ст. 8 Закону № 996, головним бухгалтером підприємства, що становить суспільний інтерес, може бути призначена особа, яка має повну вищу економічну освіту, стаж роботи у сфері фінансів, бухгалтерського обліку та оподаткування не менше трьох років, не має непогашеної або незнятої судимості за вчинення кримінального правопорушення проти власності та у сфері господарської діяльності.

Підприємства, що становлять суспільний інтерес, — це підприємства-емітенти цінних паперів, цінні папери яких допущені до торгів на регульованому ринку капіталу або щодо цінних паперів яких здійснено публічну пропозицію, банки, страховики, недержавні пенсійні фонди, інші фінансові установи (крім інших фінансових установ та недержавних пенсійних фондів, що належать до мікропідприємств та малих підприємств) та підприємства, які відповідно до цього Закону належать до великих підприємств (ст. 1 Закону № 996).

З наведеного вище можна дійти висновку, що майже всі мікро-, малі та середні підприємства можуть пропонувати посаду головного бухгалтера будь-якій особі, яка знається на бухгалтерському та податковому обліках. І така особа необов’язково повинна мати вищу економічну освіту, та й взагалі - вищу освіту, чи стаж роботи за посадою.

Тому, з певною натяжкою, в цьому випадку можна говорити лише про порушення прав працівника- молодшого спецаліста , з тих самих причин, як і в бюджетному підприємстві: працівник заявляє, що в нього недостатня кваліфікація, але його ставлять в умови, коли він може бути звільнений за ініціативою роботодавця через "виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації".

Щодо права обіймати посаду - як було зазначено вище, таке право не вимагається, воно є за замовчуванням у будь якого працівника (якщо це не підприємство, що представляє суспільний інтерес).

Раді допомогти, звертайтесь ще!