Заголовок тимчасово відсутній
1)У 2023 році було 2 працівники, чи треба було робити графік відпусток? Хто має погоджувати йоготак як немає трудового колективу оскільки тільки директор і 1 працівник 2) З січня 2024 набрали ще людей чи треба робити зміни і чи має вже цей графік погоджувати уповноважений від трудового колективу? 3) У квітні взяли ще людей що робити знову з графіком відпусток?
4) у лютому звільнили працівника, який був прийнятий ще у 2023 році, що тоді з графіком відпусток?
Відповідно до типових правил внутрішнього розпорядку затверджених наказом 213 графік відпусток складається на кожний календатрний рік не пізніше 5 січня поточного року та доводиться до всіх працівників підприємства. Тобто графік відпусток на 2024 рік мав бути затверджений до 5 січня 2024 року. Графік відпусток передбачений ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text .Конкретні терміни складання і порядок оформлення графіків відпусток законодавством не встановлені, тому підприємство може самостійно узгодити порядок складання графіка відпусток внутрішніми документами - в колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку, розпорядженнях, наказах тощо. Тож, якщо у вас ПВТР буде визначено складання графіку в перший рік роботи і зазначено дату його складання/затвердження, то потрібно такий графік мати, особливо, якщо у вас є працівники які будуть використовувати відпустку в цьому році. Тобто правила затвердження графіку відпусток слід прописати у ПВТР. В свою чергу ПВТР затверджують трудовим колективом. Але у вас в 2023 році трудового колективу немає. Тож після того, як на підприємтсві буде 3 працівника, слід затвердити ПВТР, в який можна визначити коли слід затверджувати графік відпусток, в тому числі і в перший рік роботи. Якщо трудовий договір уклали з працівником після того, як затвердили графік відпусток, до останнього можна вносити відповідні зміни та доповнення (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).Зміни та доповнення до графіка відпусток вносьте за такою самою процедурою, як і за складання та затвердження графіка відпусток. Якщо графік був затверджений наказом керівника , то доповнення (зміни) до нього також затверджує наказом керівник. Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу. Якщо працівнику не надавали відпустку передбачено груфіком, а він звільнився, то в графі примітки можна зазначити що працівнику була виплачена компенсація із зазаначенням реквізитів відповідного наказу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи виплачувати лікарняні разом із зарплатою в червні
У Пенсійний фонд подано заяву-розрахунок для отримання лікарняних 02.06. Пенсійний фонд змінив статус заяви на "Залишено без руху" і вказав, які документи потрібно додати. Це було помічено 05.06 і в цей же день подано нову заяву. Виплата лікарняних планувалась…
ПДВ для благодійної організації при послугах нерезидента: нюанси
Оподаткування міжнародних PR-послуг для благодійних організацій в Україні
Оптимізація робочого часу: сумісництво та неповний робочий день
Зарахування страхового стажу під час відпустки для догляду за дитиною
Чи потрібно сплачувати акциз за залишки алкоголю ФОП
Чи можуть позбавити ліцензії ФОП через недостатній дохід
Виправлення помилок при прийомі та звільненні співробітника
Уточнення звітності при виправленні помилки у ПДВ-документах
Виплата авансу та зарплати: можливі дати без штрафів
Максимальний статутний капітал ТОВ для уникнення фінансового моніторингу
Оплата складських послуг ФОП: звітність та ризики для платника
Виправлення помилки з підписом у річному звіті про відповідність
Отримали відповідь, що річний звіт про відповідність залишили без розгляду через не накладення підпису керівника аудиторської компанії на незалежний висновок. Як виправити дану помилку? Аудиторська компанія надала висновок у pdf й 2 файли з розширенням p7s з…

