Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівнику становлено оклад, то його нараховану зарплату порівнюють із мнімальною зарплату в місячному розмрі. Не потрібно порівнювати з мінімальною зарплатою в погодинному розмірі. Ст. 3-1 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text визначено, що Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці. У вас оклад працвнику встановлено в розмірі 8000 грн, що не менше мінімальної зарплати. Тому доплати до МЗП у такого працівника не буде. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!