Заголовок тимчасово відсутній

1. Щодо виплати заробітної плати один раз на місяць.

Відповідно до статті 24 Закону Укарїни "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Таким чином, роботодавець, який здійснює виплату заробітної плати один раз на місяць, вчиняє порушення.

За це згідно зі ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text передбачено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 510 до 1 700 грн (у разі повторного вчинення порушення — від 1 700 до 5 100 грн).

Крім того, абзацом десятим частини другої ст. 265 КЗпП передбачено штрафну санкцію у розмірі одної мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8000 грн).

Подивитися відео можете тут https://7eminar.ua/events/3052/5787

2. Щодо несплати ЄСВ,

Відповідальність зазначена в частині 11 статті 25 "Закону про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text
ст.25, ч.11
1. Податковий орган застосовує до платника єдиного внеску такі штрафні санкції:
...
2) за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску накладається штраф у розмірі 20 відсотків своєчасно не сплачених сум;